Компания Власта-Консалтинг на постоянной основе проводит информационные проверки персонала для российских офисов ряда иностранных компаний. Работа ведется как на уровне «скрининга» рядовых сотрудников, так и в формате углубленных проверок кандидатов на ключевые позиции.

Компания рассматривала несколько человек на одну из ключевых позиций, непосредственно подчиненных Генеральному директору. Выбор остановился на одном из кандидатов.

Инициализированное информационное расследование выявило отсутствие какого-либо прямого негатива в отношении проверяемого лица. Но при этом при получении обратной связи с предыдущих мест работы, в ряде случаев отзыв был предоставлен в подчеркнуто официальном и обтекаемом виде.

Исходя из этого и ввиду критичности рисков именно на указанной позиции, было решено расширить проверку на ближайших родственников.

В ходе проверки уже по данному блоку был выявлен существенный разрыв между доходами семьи проверяемого лица и уровнем жизни его ближайших родственников – в первую очередь жены, а также родителей; в частности:

• При анализе соцсетей были обнаружены фотографии многочисленных отпусков проверяемого лица вместе с семьей в дорогостоящих отелях сегмента Luxury;
• При анализе открытых данных по имуществу были установлены дорогостоящие объекты недвижимости (загородный дом в закрытом коттеджном поселке, несколько квартир в Москве), оформленные на супругу проверяемого лица. При этом официально проверяемое лицо было прописано в квартире средней ценовой категории;
• Также внимание привлекло наличие в собственности у родителей нескольких автомобилей премиум-сегмента, при том, что сам проверяемый перемещался на автомобиле бизнес-класса, что соответствовало уровню его актуальных доходов;
• Наконец, при анализе данных при регистрации имущества также обратил внимание на себя тот факт, что ряд дорогостоящих покупок приходился на промежуток окончания трудовой деятельности проверяемого лица на прежних местах работы; дальнейший анализ показал, что именно с данных мест работы поступали формальные отзывы на него как бывшего сотрудника.

Исходя из собранной информации было подготовлено заключение о недостаточной благонадежности проверяемого лица, построенное на выявленных противоречиях между официальным уровнем доходов лица и уровнем жизни его самого и его ближайших родственников.

В качестве отдельного тревожного сигнала было отмечено временное совпадение между покупками дорогостоящего имущества и увольнением с ряда предыдущих мест работ.

В качестве одной из рабочих версий в заключении о проверке было приведено следующее: субъект, занимая руководящие посты в компании, собирал компрометирующую информацию, и при увольнении использовал ее для шантажа руководства, получая значительные компенсации при увольнении с условием неразглашения негатива относительно собственной персоны.

В качестве одной из дополнительных мер защиты от рисков со стороны Власта-Консалтинг было предложено пригласить на финальный раунд собеседования специалиста-профайлера.

Данный специалист, без использования детектора лжи, но обладая знанием о выявленных противоречиях в рамках информационной проверки, составил перечень контрольных вопросов. В ходе беседы кандидат давал противоречивые ответы, заметно нервничал и пытался «забалтывать» разговор. В ряде случаев на себя обратили внимание сбои в использовании времен - отвечающий рассказывал историю в прошедшем времени, потом перескакивал в настоящее, затем возвращался к использованию прошедшего времени. Это является одним из индикаторов либо сокрытия информации, либо лжи.

В результате кандидат получил со стороны специалиста-профайлера негативную характеристику, указывающую на многочисленные случаи попытки тем или иным образом скрыть информацию.

Основываясь на данных как информационной проверки, так и заключению профайлера, компания отказала кандидату в принятии на должность, остановив свой выбор на другом кандидате. Он успешно прошел испытательный срок, и компания положительно оценивает его работу.